`Намерете мениджъра по наемане на работа в LinkedIn...`: Публикацията на основателя относно `Blinkit trick`, за да получите работа, става вирусна

Публикация в LinkedIn от бизнесмена Shubham Gune провокира многолюден онлайн спор, откакто той предложи нетрадиционен метод да се откроите на претъпкания пазар на труда – като употребявате платформата за бърза търговия Blinkit за снабдяване на физическа кандидатура за работа на компанията офис.

В обявата си Shubham очерта това, което той назова елементарен „ мигащ трик “, с цел да бъде видян от експертите по асортимент на личен състав. Идеята: изберете компанията, за която желаете да работите, идентифицирайте мениджъра по наемане на работа в LinkedIn, намерете адреса на офиса на компанията и по-късно използвайте Blinkit, с цел да поръчате разпечатки на вашата автобиография, мотивационно писмо и портфолио – адресирани непосредствено до мениджъра по наемане и доставени в офиса.

„ Когато стотици претенденти наводнят входящите кутии, ето по какъв начин можете да ги прекъснете “, написа той, потвърждавайки, че едно физическо заявление може да се отличи в епоха, доминирана от имейли и системи за следене на претенденти. " Всички останали са единствено цифров звук. Вие сте физическото доказателство ", добави той, като акцентира, че нещо осезаемо постоянно е по-запомнящо се от друго онлайн подаване.

Той също по този начин добави саркастичен отвод от отговорност, отбелязвайки, че концепцията може да не се отнася за компании, работещи напълно по модела на работа от у дома.

Публикацията бързо набра известност в LinkedIn, привличайки похвали, както и нюансирани реакции от експерти от разнообразни промишлености. Няколко консуматори споделиха, че концепцията е освежаващо изобретателна, изключително в конкурентна среда за наемане на работа. Един коментатор означи, че услугите за щемпел и доставка в жанр Blinkit биха могли даже да нарушат локалните куриерски и вътрешноградски пазари на пратки, тъй като са по-бързи и по-лесни, макар че им липсва чувството за „ условност “ за някои случаи на приложимост.

Други обаче приканиха за нерешителност. Един консуматор уточни, че до момента в който сходен метод може да работи добре в по-малки или ръководени от създатели екипи, по-големите организации постоянно чакат претендентите да следват открити процеси за наемане. „ Разликата не е средството – това е изясненост на желанието, приложимост и почитание към процеса “, написа потребителят.

Друг коментар провокира замислена нотка, предполагайки, че същинското преимущество не е в самата разпечатка, а в сигнала за изпитание и съвестност. „ Запомнящата се входна точка може да завоюва внимание, само че не може да компенсира неразбираемото мислене или повърхностната работа “, сподели потребителят, добавяйки, че решенията за наемане в последна сметка възнаграждават яснотата, уместността и преценката.

Няколко консуматори повториха това мнение, като споделиха, че нетрадиционният обсег работи най-добре, когато е премислен и персонализиран, като известието носи по-голяма тежест от медията. Тъй като обявата продължава да се популяризира, тя явно е засегнала струна – възобновява диалозите за това какъв брой надалеч би трябвало да стигне творчеството в търсенето на работа и дали изпъкването е повече да бъдеш забелязан или запомнен по верните аргументи.